divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como de cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.

paralisar atividades e propor a interdição de setores onde identifique condições de trabalho que impliquem risco grave e iminente aos trabalhadores.

estabelecer canais de comunicação com as comissões ou designados de outros empregadores, conforme o caso, existentes no estabelecimento, de forma a compartilhar seu Plano de Ação.

solicitar ao empregador, sempre que assim julgar necessário, a avaliação das consequências que eventuais mudanças no processo ou ambiente de trabalho teriam na segurança e saúde dos trabalhadores.

elaborar Plano de Trabalho que possibilite a ação corretiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, requerendo ao empregador as informações necessárias sobre o processo de produção.