No momento, o mais prestigiado sistema de avaliação de desempenho preconizado pelos especialistas e adotado nas organizações é o 360°. O Sistema preconiza a avaliação de desempenho com base nas informações cruzadas de gerentes, colegas, subordinados, de relatórios diretos de resultados obtidos e até de clientes. Para que tenha efetiva participação na gestão de recursos humanos, deve atender a requisitos específicos. Indique qual o requisito que NÃO atende à avaliação 360°.