Implementar um sistema de recompensas financeiras baseado no número de casos processados e nas taxas de sucesso das ações judiciais, incentivando o cumprimento de metas estabelecidas.

Estabelecer um sistema de avaliação de desempenho que foque exclusivamente indicadores quantitativos, como o número de casos processados, sem considerar inovações ou contribuições para o desenvolvimento institucional.

Estabelecer procedimentos padronizados rigorosos e supervisionar o cumprimento desses procedimentos para garantir a conformidade e a eficiência operacional.

Organizar sessões regulares de feedback individualizado, nas quais os líderes incentivem os servidores a refletirem sobre seus valores pessoais e sua conexão com a missão do MPPR, além de propor desafios intelectuais.

Criar um comitê central para monitorar e controlar as atividades dos servidores, assegurando que as operações estejam alinhadas com os objetivos estratégicos estabelecidos pelos líderes.