Não possuíam formação superior voltada para a área de trabalho ocupada, sendo que 72,4% destes são negros.

Eram pretas ou pardas, e já entre os brancos esse percentual era de 85,9%.

Contratavam pessoas negras ou pardas para realizar trabalho em cargos de confiança.

Afirmavam possuir um mentor ou alguma figura de inspiração no mundo corporativo que fosse negro.