Cargos representam atividades e funções exercidas pelos trabalhadores e servem de ponto de partida para os resultados almejados pela organização. A retribuição pelas atribuições exercidas nesses cargos é o salário, balizador de toda relação de emprego. Além de integrada ao negócio, a estrutura de cargos e salários de uma organização deverá estar em conformidade com a realidade do mercado e necessidades do trabalhador.
Considere as seguintes afirmações:
I. A recompensa ou remuneração pelo trabalho realizado é composta por: remuneração fixa (ou salário-base), remuneração variável (composta por bônus, comissões, planos de participação nos lucros e resultados, etc.) e benefícios. (ou remuneração indireta – obrigatórios por lei ou não).
II. A Descrição de Cargos faz parte do Plano de Cargos e Salários e se refere à descrição de funções e tarefas, com requisitos para a ocupação do cargo, em adequação à estrutura organizacional.
III. O início da utilização dos cargos como elemento-base da Gestão de Pessoas ocorreu com o início da era industrial, atrelado aos modelos de gestão Taylorista e Fordista; daí, ser altamente técnico no início. Ao longo de sua existência, entretanto, o sistema de gestão por cargos foi se modificando, passando a incorporar aspectos comportamentais.
IV. Por vezes os trabalhadores se acomodam a seus cargos sem perceber o ambiente em constante mudança. Ascender a cargos melhores ou trabalhar em outro cargo poderia lhes dar mais satisfação. Falta-lhes, no caso, seu próprio planejamento de carreira, ou seja, conhecer e desenvolver habilidades e competências necessárias ao cargo que pretendem ocupar.
V. Conforme a ótica mais atual da administração de cargos e salários, um planejamento deve ser concebido como mecanismo de desenvolvimento de carreiras. Assim, devem ser de pleno conhecimento do trabalhador, descrições, hierarquia dos cargos, faixas salariais e demais informações que possam servir de incentivo ao seu crescimento profissional.
Assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
