Observa-se que, na prática, algumas organizações aprendem mais do que outras. Isso ocorre porque tais organizações
adotam uma estrutura hierárquica baseada nos princípios da adhocracia.
criam mecanismos eficazes de distribuição e interpretação das informações.
obtêm maior flexibilidade através da terceirização das operações fundamentais.
mantêm as rotinas de forma a obter uma unidade de interpretação.
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