Durante a Revolução Industrial, o que menos importava era a satisfação dos funcionários que, muitas vezes, trabalhavam em situações análogas à escravidão e, em locais, que atentavam diretamente contra sua saúde e segurança física e mental. Só a partir da década de 1920, com a criação da Escola das Relações Humanas, a qualidade de vida no trabalho passou a ser objeto de estudo e de interesse, o que, ao longo dos últimos anos, trouxe grandes melhorias aos trabalhadores. Entre os vários benefícios que a qualidade de vida no trabalho oferece, marque a opção que caracteriza esses benefícios.