A frequente utilização do conceito "competência" nos campos da gestão organizacional fez com que este adquirisse várias conotações, sendo empregado de maneiras diversas.

Uma competência resulta da mobilização, por parte do indivíduo, de uma combinação de recursos e insumos.

No final da Idade Média, o termo “competência” era aplicado unicamente à linguagem religiosa, referindo-se às pessoas que seguiam os ditames da Igreja Católica.

Conhecimentos, habilidades e atitudes são dimensões da competência.