O recrutamento pode ser definido como o processo pelo qual uma organização busca candidatos para aprovisionar seu processo seletivo. Sendo um processo de duas mãos: no qual comunicam-se e divulgam-se oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que se atraem candidatos para o processo seletivo. Assim, segundo Chiavenato (2014), do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo, e existem prós e contras nas duas modalidades de aplicação. Sendo assim, assinale a opção que apresenta um dos contras do recrutamento externo.