São fixos, não variando através do tempo.

São fixos, não variando de um local para outro.

Devem ser calculados independentemente da forma de contratação (horista ou mensalista).

Os salários e benefícios pagos para mensalistas poderão ser inferiores ao acordado entre sindicatos e por meio de acordos coletivos.

No caso dos horistas, nenhum encargo social está embutido no salário-hora; por isso, devem ser considerados no percentual de encargos sociais tanto o repouso semanal remunerado quanto os feriados que são pagos aos empregados complementarmente.