A perspectiva estratégica da gestão de pessoas é um campo de estudos e práticas que vem crescendo significativamente, vislumbrando contribuir para que as organizações alcancem seus objetivos por meio de práticas de planejamento. Sobre a gestão estratégica de pessoas, analise as afirmativas a seguir e assinale com (F) as afirmativas Falsas e com (V) as alternativas Verdadeiras:

( ) Uma organização deve adotar a perspectiva estratégica da gestão de pessoas caso tenha como objetivos a minimização de seus custos com mão de obra e a potencialização de seus resultados com planejamento apenas de curto prazo.

( ) Na perspectiva da gestão estratégica de pessoas, a relação de trabalho é vista como um jogo em que a prioridade é somente o ganho organização, o gerenciamento dos trabalhadores se dá de forma prescritiva e as pessoas são concebidas como ativos patrimoniais da organização.

( ) A preocupação com a orientação dos comportamentos dos indivíduos para o atingimento dos objetivos organizacionais foi um dos condicionantes que evidenciou o caráter estratégico da gestão de pessoas para os negócios.

( ) A abordagem estratégica enfatiza o investimento em capital humano e o envolvimento dos trabalhadores, defendendo um alinhamento integrativo das práticas de gestão do trabalho com sistemas de recompensa baseados no ganho mútuo.

Considerando as afirmações apresentadas, a sequência que corresponde às respostas é: