A avaliação de desempenho (AD) constitui uma ferramenta imprescindível no gerenciamento dos recursos humanos, fornecendo informações para várias ações, entre as quais uma das mais importantes é o treinamento de pessoal. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
A avaliação de qualquer programa de treinamento deve considerar dois aspectos fundamentais: identificar o nível de mudança desejado no desempenho do empregado e demonstrar se os seus resultados apresentam relação com a consecução das metas organizacionais.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Técnico em Desenvolvimento de Recursos humanos
100 Questões
