Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses problemas é a análise da cultura – o repertório de experiências, conhecimentos e valores que se desenvolvem e que são transmitidos aos novos integrantes. A seguir são apresentadas algumas afirmativas com relação à cultura nas organizações. Marque abaixo a(s) alternativa(s) correta(s).

I. Os símbolos (um dos componentes da cultura organizacional) compreendem crenças, preconceitos, ideologia e todos os tipos de atitudes e julgamentos compartilhados pelos integrantes da organização, a respeito de qualquer elemento externo ou interno.

II. A distância do poder (um indicador de culturas) é um indicador utilizado para avaliar como as pessoas enxergam a autoridade e as diferenças de status. Nas culturas com elevada distância do poder, há grande respeito pela autoridade. Nas culturas com pequena distância do poder, ocorre o inverso.

III. A socialização (ou aculturação), que é o processo por meio do qual os indivíduos aprendem e adquirem a cultura de uma organização ou ocupação, passa por três estágios: captura, processo e controle.

Estão corretas: