Questão 2466469

2466469 Ano: 2013
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Especialista - Recursos Humanos
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Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

Sobre a gestão do desempenho, é incorreto afirmar que:

Avaliar significa, em síntese, comparar os resultados alcançados com os esperados (planejados), de forma que apenas o trabalho previamente planejado deve ser objeto de avaliação.

Pressupõe não só a comparação entre o que se espera do indivíduo em termos de realização (resultado esperado) e a sua atuação efetiva (trabalho realizado).

Pressupõe a existência de algum mecanismo de acompanhamento que permita corrigir desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado.

O termo gestão dá ao mecanismo de avaliação a conotação de um processo que envolve atividades de planejamento.

Acompanhar e avaliar são desnecessários no processo de gestão do desempenho, de forma que apenas o trabalho previamente planejado deve ser objeto de avaliação.

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