Na Administração Científica, o trabalhador deve ser selecionado de acordo com suas habilidades pessoais para o desempenho da tarefa que lhe será atribuída.

A Teoria Clássica se caracteriza por uma abordagem explicativa e descritiva.

A Teoria das Relações Humanas se caracteriza pela ênfase nas pessoas, organização informal e pela interpretação adequada e precisa dos problemas.

A Teoria Comportamental possui ênfase nas pessoas, com foco no processo decisório, e predomina o conceito de homem organizacional.

Na Teoria de Sistemas, as organizações são abordadas como sistemas fechados que precisam alcançar uma homeostase, além de possuírem a capacidade de modificar a si próprio e sua estrutura (morfogênese).