Mudar o comportamento de uma organização requer um reforço consistente ininterrupto e o estabelecimento de um conjunto diferente de valores. O sucesso deste processo acontece por meio de uma abordagem sistêmica e integrada executada por um período sustentável de tempo. Destacam-se como principais elementos da gestão de recursos humanos:

I – Haver o compromisso de que as pessoas são recursos estratégicos.

II – Os propósitos devem ser compartilhados.

III – As estruturas devem ser capacitadas.

IV – O aprendizado ocorre naturalmente, sem grandes necessidades de treinamento.

V – O envolvimento deve ser compartilhado, porém sem trabalho em equipes.

Pode-se afirmar que estão corretas as afirmações: