à liderança ligada a um fenômeno grupal.

à liderança como um processo de influência não intencional por parte do líder aos liderados.

ao líder como figura religiosa e de moral idônea.

à gratificação e à punição pelo líder para alcance de desempenho por parte dos liderados.

à liderança proporcionar baixo impacto na vida organizacional e na gestão das relações humanas.