Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: Câm. Belo Horizonte-MG
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer o processo seletivo, e ele é realizado de acordo com o objetivo a que se propõe: foco na busca de candidatos para preencher cargos que estão vagos mantendo inalterado seu status quo, ou pode estar concentrado na busca e aquisição de competências; a seleção de pessoas também apresenta o mesmo dilema: foco no preenchimento de cargos mantendo o nível de trabalho adequado ou concentrar-se na agregação de competências a serem capturadas pela organização.
(CHIAVENATO, 2014.)
No quadro a seguir são apresentadas algumas características do recrutamento e seleção baseados em cargos e em competências:
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Objetivos primário e final |
Atrair candidatos para os cargos vagos; abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos. |
Preencher cargos vagos na organização; manter o nível adequado da força de trabalho. |
Atrair candidatos com competências; abastecer o processo seletivo com as competências necessárias à organização. |
Agregar competências individuais; aumentar o capital humano da organização. |
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Eficiência e Eficácia |
Rapidez na atração dos candidatos; utilização de candidatos disponíveis no banco de dados. |
Rapidez no preenchimento das vagas; cargos preenchidos e força de trabalho completa e plena. |
Rapidez na atração da competência necessária; utilização de competências disponíveis no banco de dados. |
Agregação de competências à organização; novas competências aplicáveis do negócio e força de trabalho competente. |
(CHIAVENATO, 2014.)
No quadro apresentado, de acordo com as características, assinale a alternativa que completa corretamente o foco do recrutamento e da seleção.
