Em relação à saúde e integridade física e mental dos seus empregados, o empregador poderá, na eventualidade da ocorrência de uma situação em que algum deles tenha sido atingido ou prejudicado, ser cobrado em Ação

I. administrativa: pelas ações decorrentes da fiscalização do MTE, baseadas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e combinadas com as Normas Regulamentadoras,

II. civil: pela qual o empregador deverá indenizar o empregado acidentado sempre que haja dolo ou culpa, mesmo que não se configure culpa grave.

III. criminal: pela qual a simples exposição ao perigo já constitui crime.

Marque a opção que indica a(s) afirmativa(s) CORRETA(S).