O desenvolvimento organizacional é uma abordagem especial de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam a mudança necessária e a implementam, muitas vezes, através da assistência de um consultor interno ou externo.

Desenvolvimento organizacional é um conjunto de operações aleatórias de mudança, elaborado sobre valores empresariais que procuram incrementar a eficácia organizacional e aumentar a competitividade e o lucro.

Desenvolvimento organizacional é um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional.

Desenvolvimento organizacional é a aplicação dos conhecimentos das ciências comportamentais no esforço a longo prazo para melhorar a capacidade da organização de confrontar-se com as mudanças no ambiente externo e aumentar suas habilidades na solução de problemas.

Desenvolvimento organizacional é um conjunto de intervenções planejadas de mudança, construído sobre valores humanos e democráticos que procuram incrementar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários.