O organograma é um gráfico representativo da estrutura formal da organização em dado momento. O objetivo do organograma é demonstrar por meio gráfico, considerando os seguintes elementos:

I. A divisão do trabalho, mediante o fracionamento da organização, em unidades de direção, assessorias, conselhos, comissões, gerências, superintendências, gerências, seções, serviços e setores.

II. A relação superior-subordinado, o que deixa implícitos os procedimentos relativos à delegação de autoridade e responsabilidade.

III. O trabalho desenvolvido pelas frações organizacionais. Dependendo da técnica de elaboração aplicada, poderá evidenciar, além do tipo de trabalho desenvolvido, os seguintes elementos: detalhamento do tipo de trabalho; dos cargos existentes; dos nomes dos titulares das unidades; da quantidade de pessoas por unidade; e a relação funcional, além da relação hierárquica.

IV. Análise organizacional, facilitada por uma boa elaboração, o que significa dizer: organograma com linhas bem definidas; esclarecimento das convenções utilizadas, abreviações e siglas, mediante uso de legenda colocada na própria folha do gráfico.

Quais estão corretas?