"As organizações são construídas por cargos que precisam ser preenchidos. Análise de cargos é o procedimento pelo qual se determinam as obrigações desses cargos e as características das pessoas que devem ser contratadas para eles" Gary Dassler (2014, p. 62).

Para as sentenças abaixo, assinale V para VERDADEIRO e F para FALSO, depois marque a alternativa correta.

( ) A análise do cargo precisa fornecer as bases para a realização de uma descrição de cargo.

( ) Uma descrição de cargos pode conter: identificação do cargo; Resumo do cargo e Relacionamentos.

( ) É normal que um gerente ou supervisor direto faça a análise de cargo; possivelmente utilizando um questionário.

( ) As informações coletadas sobre atividades e tarefas desempenhadas servem como base para várias atividades inter-relacionadas de RH.

( ) As responsabilidades e atribuições é parte assessória na descrição de um cargo, podendo ser apresentada como anexo.