Robbins (2010) se refere à tendência que as pessoas têm de se esforçar menos ao trabalhar em grupo do que se estivessem trabalhando sozinhas como folga social. Isso desafia diretamente a lógica de que a produtividade de um grupo deveria ser igual a, pelo menos, a soma da produtilidade de cada elemento dele. Portanto, o desempenho do grupo aumenta de acordo com seu tamanho, mas a entrada de novos membros provoca quedas na produtilidade. Então, pode ser que "quanto mais, melhor", no sentido de que a produtilidade total em um grupo de quatro pessoas é maior do que a de um grupo de três, mas a produtividade indilidual é reduzida. Assim, assinale a opção que apresenta uma das maneiras de se minimizar a foi ga social.