Os erros de efeito halo ocorrem quando um avaliador dá a um indivíduo diferentes classificações em todas as dimensões, considerando as diferenças de desempenho apresentadas.

Os erros de distribuição ocorrem quando um avalia tende a classificar todas as pessoas da mesma forma.

Os erros de tendência à intermediação se dão quando todas as pessoas avaliadas baseadas nas informações de outrem.

Os erros decorrentes de severidade acontecem quando o avaliador classifica o indivíduo baseando-se em sua antipatia pelo mesmo.

Os erros decorrentes de tolerância acontecem quando avaliador classifica o indivíduo baseando-se em sua simpatia pelo mesmo.