Considere as afirmativas abaixo, no que se refere à gestão dos órgãos públicos, assinalando com V (verdadeiro) ou F (falso).

( ) Seleção, admissão, capacitação, atualização, avaliação, progressão e desligamento são atividades típicas no âmbito da gestão de recursos humanos, independentemente se ocorrem no I, II ou III setor da economia.

( ) Os empregados públicos e os servidores estatutários possuem as mesmas prerrogativas, direitos e deveres, uma vez que trabalham para o Estado, tendo como finalidade o bem comum.

( ) A chamada Gestão por Competências é estranha ao setor público, sendo mais apropriada à gestão corporativa (II Setor), em que a obtenção do lucro é o fim e, por isso, os resultados individuais prevalecem sobre os interesses coletivos.

( ) Competência denota um conjunto de prerrogativas e responsabilidades associadas a um órgão ou agente, como também diz respeito a conhecimentos, habilidades e atitudes.

( ) Finalmente, a Nova Administração Pública trouxe à gestão de recursos humanos e das carreiras em particular, a flexibilidade, a mobilidade e a transversalidade que faltavam à realidade brasileira.

A sequência correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é