No Brasil, a gestão de competências é um tema relativamente recente, tendo despertado interesse cada vez maior nos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas. Pressupõe que a empresa consiga discernir os resultados que almeja atingir no longo prazo e, mais do que isso, adote uma estratégia coerente e possa identificar e desenvolver, em seus funcionários, as competências para alcançar os propósitos organizacionais. Com relação a esse assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. Ser competente e ter competências são coisas iguais.
II. Competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas.
III. Ter conhecimento significa: ter praticado o que aprendeu, ter maturidade para dar retorno imediato.
IV. O indivíduo possui habilidade a partir do momento que ele coloca em prática o seu conhecimento, que além de ter o conhecimento ele passa a saber fazer.
V. Possuir habilidade consiste em ter atitudes compatíveis com a necessidade das atribuições para eficácia em resultados.
Estão corretas apenas as afirmativas
