Questão 654043

654043 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFAC
Orgão: UFAC

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Assistente de Administração
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

A avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores em uma determinada organização. Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar:

O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.

É uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.

Buscar enfatizar os hábitos pessoais observados no ambiente de trabalho.

Tem como finalidade aplicar e justificar punições.

Dados provenientes da avaliação de desempenho subsidiam o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como treinamento de pessoal.

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