De acordo com Araújo (2006), as principais vantagens do processo de avaliação dedesempenho são: “possibilita a descoberta de talentos, facilita o feedback às pessoas da organização, auxilia o direcionamento dos esforços da organização, auxilia o aprimoramento da qualidade de vida, situa as pessoas na estrutura organizacional, incentiva a utilização do coaching”

(p. 151-152).

Para obter essas vantagens, é INCORRETO afirmar que: