Os processos seletivos estratégicos devem: ter uma preocupação
maior com as raízes do indivíduo e seu comprometimento
com os resultados nos núcleos sociais onde
vive; fazer uma análise profunda dos quocientes de inteligência
e emocional; analisar os aspectos inatos e o estilo
predominante de liderança do mesmo; buscar traços específicos,
como agressividade dirigida, autocontrole e resistência
às pressões, flexibilidade, coragem, capacidade decisória
e intuição; avaliar o nível de motivação e comprometimento
dos candidatos e considerar a presença da ambição
ou persistência para
