mediante remuneração variável, com base em gratificação de desempenho.

por subsídio fixado em lei, acompanhado dos adicionais e das gratificações.

exclusivamente por vencimento básico e demais vantagens remuneratórias.

exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer natureza.

por subsídio fixado em parcela única ou, facultativamente, por remuneração composta do vencimento básico e das demais vantagens.