ausência de organização racional do trabalho; caráter prescritivo; visa a eficiência da instituição pela adoção de uma estrutura adequada

ênfase na tarefa e na divisão do trabalho; padronização das atividades e especialização dos profissionais

promoção do empregado; necessidade de humanização e democratização no ambiente de trabalho; e, por fim, impessoalidade no relacionamento profissional

exagerado apego a normas e regras; os sistemas são abertos; caráter punitivo e abordagem contingencia