Nos últimos 60 anos, diversas teorias acerca da motivação no ambiente de trabalho vêm sendo apresentadas. A comprovação de cada uma delas é independente das outras, o que justifica que um psicólogo as utilize conjuntamente na elaboração de modelos motivacionais.

Considere as afirmativas abaixo sobre a motivação de um funcionário no ambiente de trabalho.

I – Os estudos das relações entre a motivação e o desempenho indicam que o recebimento de um feedback negativo tende a diminuir a motivação de um funcionário, sendo preferível, nestes casos, a ausência de feedback.

II - A teoria da avaliação cognitiva demonstra que a motivação pode baixar com a introdução de um reforçador externo (como um bônus salarial), o que significa que mesmo que o desempenho aumente, a motivação intrínseca ao trabalho decai.

III – A teoria da autoeficácia indica que o índice mais alto de motivação para o trabalho é alcançado quando a tarefa proposta é desafiadora, mas, ao mesmo tempo, não é percebida como excedendo a capacidade que o funcionário tem de executá-la.

É correto o que se afirma em