A visão tradicional sobre o conflito afirma que todo conflito é ruim e deve ser evitado.

A visão de relações humanas acredita que o conflito é uma conseqüência natural nos grupos e nas organizações.

A visão interacionista sobre o conflito encoraja a ocorrência do mesmo para evitar estagnação e apatia dos grupos.

O conflito de tarefa relaciona-se ao conteúdo e objetivos do trabalho.

O conflito de relacionamento refere-se ao modo como o trabalho deve ser realizado.