Com o processo de reestruturação produtiva, sobretudo a partir dos anos 1990, nas empresas, o exercício profissional é perpassado por uma nova racionalidade técnica e ideopolítica no âmbito do gerenciamento de recursos humanos, que refuncionaliza o “tradicional” em prol do “moderno” e conjuga, no campo das atividades profissionais, “velhas” e “novas” demandas, exigindo dos assistentes sociais estratégias que assegurem