Clima e cultura organizacional são sinônimos.

Clima organizacional não influencia o comportamento das pessoas.

Clima organizacional pode não satisfazer às necessidades pessoais, elevando, consequentemente o moral, e de outro pode ser favorável e causar frustrações às pessoas pela satisfação de suas necessidades.

O clima organizacional pode ser avaliado por meio de muitos fatores dependendo do interesse da empresa, tais como comunicação, remuneração, carreira, liderança, relacionamento, satisfação, entre outros.

Treinamento, desenvolvimento, benefícios e imagem da empresa não fatores de avaliação do clima organizacional.