ter horário de trabalho fixo, estabelecido pelos superiores hierárquicos, porque isso faz com que o empregado saiba exatamente o horário de seu expediente.

propor novos desafios nas atividades realizadas pelos empregados, porque isso demonstra a confiança da empresa em sua capacidade.

definir equipes de trabalho, considerando os aspectos técnicos e ignorando os aspectos das afinidades, porque, dessa forma, os empregados sabem que todos são igualmente capazes.

mudar constantemente prioridades, porque isso estimula o empregado a estar sempre atento às novas formas de trabalho.

estabelecer atividades rotineiras, porque estas proporcionam maior segurança aos empregados.