Questão 2148281

2148281 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

Provas:

O sistema de avaliação de desempenho denominado feedback de 360 graus tem como pressuposto central:

Contar com a participação de todos os gestores.

Diversificar o uso de técnicas de avaliação, incluindo, tanto técnicas individuais, como grupais.

Oferecer feedback de desempenho de pessoas que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

Realizar avaliações de desempenho priorizando o feedback dos clientes externos.

Considerar a autoavaliação como elemento chave de todo o ciclo do processo avaliativo, dando voz a quem normalmente não tem.

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