De acordo com Robbins (2005), a percepção pode ser definida como o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. Entretanto, o que uma pessoa percebe pode ser substancialmente diferente da realidade objetiva. Geralmente, embora não necessariamente, existe desacordo. Por exemplo, é possível que todos os funcionários de uma empresa a vejam como excelente local para trabalhar (condições favoráveis de trabalho, tarefas e atividades interessantes, boa remuneração, administração responsável e compreensiva), mas como a maioria de nós sabemos, é muito raro encontrar tal unanimidade. Por que a percepção é importante para o estudo do comportamento organizacional?

I – Simplesmente porque o comportamento das pessoas baseia-se em sua percepção da realidade, não na realidade em si. O mundo importante para o comportamento é o mundo na forma em que é percebido.

II – Simplesmente porque as pessoas têm como referência base a realidade em si. O mundo importante para o comportamento é o mundo da realidade em si e não das percepções.

III – Porque as percepções são as compreensões em comum das pessoas no mesmo ambiente, não havendo distinções entre os integrantes deste meio de convívio.

Assinale a alternativa que contemple a resposta correta.