cada organização possui e cultiva sua própria cultura organizacional, com suas especificidades; essa cultura será reflexo da mentalidade predominante na organização.

cada organização possui um conjunto de normas, de valores e de atitudes estabelecidos pela direção da entidade e que formam os hábitos e as crenças que prevalecem na organização.

a missão da empresa acaba por definir, ainda que involuntariamente, a cultura organizacional que prevalecerá. É a partir da missão da empresa que se desenvolvem as principais ações organizacionais, o que estabelece, em última instância, a cultura organizacional.

o padrão de trabalho a ser seguido na empresa, geralmente estabelecido pela direção ou pelo conselho deliberativo, constitui o pressuposto básico para a formação da cultura organizacional. Esse padrão praticamente define, em linhas gerais, a cultura que prevalece na empresa.