Dados os itens,

I. Experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar futuros deveres na organização.

II. Ações de desenvolvimento nas quais as equipes de funcionários ou gerentes competem umas com as outras tomando decisões computadorizadas a respeito de situações reais ou simulações de empresas.

III. Economias de custo decorrentes da redução das atividades administrativas, como redução de níveis de staff, custos de malotes e tempo de espera dos gerentes para obter informação.

IV. Ações de acompanhamento dos efeitos das informações do sistema para os tomadores de decisão.

verifica-se que são encontrados nos sistemas de informação de recursos humanos,