os testes psicológicos não são ferramentas comuns nas seleções de empresas. Dificilmente são aplicadas no contexto de seleção de pessoal. Apenas 5% das organizações acreditam na importância da avaliação psicológica.

a aplicação de um teste psicológico em uma empresa é feito, obrigatoriamente, por um psicólogo clinico.

as técnicas projetivas são testes psicométricos que avaliam os aspectos de atenção, memória e raciocínio verbal.