O desenvolvimento é orientado para o presente e o treinamento de pessoas para cargos a serem ocupados futuramente.

O treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento de pessoas tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado.

O treinamento funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização e o desenvolvimento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional e permitir que esse melhore seu desempenho em suas funções.

Não há diferenças entre treinamento e desenvolvimento de pessoas.