Considerando os métodos de levantamento de necessidades de treinamento para um planejamento adequado de um programa de treinamento, analise as seguintes afirmativas.

I. Análise organizacional – diagnóstico organizacional com determinação da missão, visão e dos objetivos estratégicos da organização.

II. Análise dos recursos humanos – comportamentos, atitudes e competências necessários ao alcance dos objetivos organizacionais.

III. Análise dos cargos – considerando quais os conhecimentos, habilidades e comportamentos exigidos pelos cargos.

IV. Análise do treinamento - definição de indicadores de resultados a serem alcançados, cronograma de execução e orçamento.

Diante do exposto, podemos concluir que estão CORRETAS