A partir do currículo profissional, é mapeada competência que será incluída entre as existentes na organização.

A partir do levantamento das competências necessárias ao trabalho da organização, seleciona-se o currículo cujo perfil de competências atende àquelas necessidades.

A partir da competência comprovada pelo currículo do funcionário que se quer contratar, se estabelece o cargo a ocupar.

A partir da comprovação de competências pelo candidato ao cargo, faz-se a adequação das competências requeridas.

A partir da competência comprovada pelo perfil do candidato a ocupar determinado cargo, refaz-se o mapeamento interno da organização.