A contribuição que cada pessoa proporciona às organizações pode e deve ser mensurada por algum critério estabelecido de avaliação de desempenho. Ao monitorar índices de melhora ou aspectos negativos no desempenho dos colaboradores, a gestão integrada de recursos humanos fica mais capacitada para compor um mix de políticas condizentes com os resultados verificados, isto é, a interface da avaliação de desempenho com os processos de RH é correta em todas as alternativas abaixo, EXCETO:
