São disfunções da Cultura Organizacional, EXCETO:
resistir de forma generalizada à necessidade de mudança interna
subestimar os concorrentes.
usar excessivamente jargões como disfarce para a falta de solidez intelectual, prejudicando a comunicação com outros grupos.
definir a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o mundo externo.
ter dificuldade de aceitar outras culturas e pontos de vista alheios.
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