O isolamento do servidor; a recusa a uma comunicação direta; as agressões sutis; fofocas; meias verdades.

Exigir que o trabalho seja cumprido com eficiência e estimular o cumprimento de metas. Fazer cobranças, críticas e avaliações sobre o trabalho e o comportamento profissional dos colaboradores.

A realização de serviço extraordinário e por necessidade de serviço.

O uso de mecanismos tecnológicos de controle, como ponto eletrônico.

A condição física do ambiente de trabalho, pequeno e pouco iluminado.