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891756
Ano:
2015
Disciplina:
Psicologia
Banca:
UFC
Orgão:
UFC
Provas:
Assistente de Administração
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Psicologia Organizacional
Intervenção e Mudança Organizacional
O modelo do processo de mudança organizacional proposto seminalmente por Kurt Lewin e aplicado a organizações envolve três grandes etapas distintas, sendo estas apresentadas na seguinte ordem do processo:
A
Preparação, Divulgação e Mudança.
B
Mudança, Reforço e Consolidação.
C
Mudança, solidificação e estratificação.
D
Descongelamento, Sublimação e Alteração.
E
Descongelamento, Mudança e Recongelamento.
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