Analise as proposições abaixo e assinale segundo Jorge Pedro Sousa (2004), são consideradas funções da Cultura Organizacional.

I. Amortecer tensões.

II. Abrir espaços de negociação.

III. Expressar a imagem da organização.

IV. Estabelecer sistemas de recompensa, motivação e punição.

V. Fortalecer processos de mudanças.