Na administração contemporânea, é cada vez mais
intensa a ideia de que um dos requisitos do gestor
excelente é a formação de líderes, pessoas
capazes de apoiar suas ações no conhecimento tão
próximo quanto possível das crenças, valores e
expectativas dos seus seguidores. Dentre as várias
concepções de liderança, uma delas propõe que o
líder tenha oportunidade de administrar o
significado que as pessoas dão ao seu trabalho em
particular e à organização como um todo,
aceitando-se seu potencial de interferir junto à
cultura organizacional. Esta maneira de conceber a
liderança, conclamando não somente a inclusão
dos seguidores, como também dos pares e
superiores, é conhecida como:
